Должностная инструкция МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ
________________________________________ |
|
наименование учреждения, |
|
|
|
________________________________________ |
|
|
|
организации |
|
|
|
|
|
|
|
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ |
УТВЕРЖДАЮ |
|
________________________________________________ |
|
(директор; иное должностное лицо, |
|
________________________________________________ |
00.00.200_г. № 00 |
уполномоченное утверждать |
|
|
менеджера по персоналу |
должностную инструкцию) |
|
________________ |
|
________________________ |
|
(подпись) |
|
(фамилия, инициалы) |
|
00.00.200_г. |
|
|
I. Общие положения
- Менеджер по персоналу относится к категории руководителей.
- На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.
- Назначение на должность менеджера по персоналу и освобождение от нее производится приказом директора организации по представлению
_____________________________________________________
_____________________________________________________.
- Менеджер по персоналу должен знать:
- 4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом.
- 4.2. Законодательство о труде.
- 4.3. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.
- 4.4. Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг.
- 4.5. Порядок ценообразования и налогообложения.
- 4.6. Основы маркетинга.
- 4.7. Современные концепции управления персоналом.
- 4.8. Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала.
- 4.9. Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров.
- 4.10. Порядок разработки трудовых договоров (контрактов).
- 4.11. Методы и организацию менеджмента.
- 4.12. Основы технологии производства и перспективы развития предприятия.
- 4.13. Структуру управления предприятия и их кадровый состав.
- 4.14. Основы общей и социальной психологии труда.
- 4.15. Основы производственной педагогики.
- 4.16. Этику делового общения.
- 4.17. Передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом.
- 4.18. Основы организации делопроизводства.
- 4.19. Методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники.
- 4.20. Правила внутреннего трудового распорядка.
- 4.21. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
- Менеджер по персоналу в своей деятельности руководствуется:
- 5.1. Положением о
________________________________________________.
(наименование соответствующего структурного подразделения)
- 5.2. Настоящей должностной инструкцией.
- Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно
________________________________________________.
(директору предприятия; руководителю соответствующего структурного подразделения; иному должностному лицу).
- На время отсутствия менеджера по персоналу (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
II. Должностные обязанности
Менеджер по персоналу:
- Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
- Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
- Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
- Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектации штата работников.
- Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
- Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
- Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
- Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
- Разрабатывает систему оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста.
- Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
- Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
- Составляет и оформляет трудовые договоры (контракты) ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.
- Осуществляет руководство подчиненными ему работниками.
III. Права
Менеджер по персоналу имеет право:
- Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
- Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкций обязанностями.
- Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в предпринимательской или коммерческой деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению.
- Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и иных работников необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.).
- Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
- Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей.
IV. Ответственность
Менеджер по персоналу несет ответственность:
- За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
- За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
- За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
|
|
|
|
|
Руководитель структурного подразделения |
|
______________ |
|
__________________ |
|
|
(подпись) |
|
(фамилия, инициалы) |
|
|
00.00.200_г. |
|
|
|
|
|
|
|
СОГЛАСОВАНО: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_______________ |
|
_________________ |
|
|
|
|
(подпись) |
|
(фамилия, инициалы) |
|
|
|
|
00.00.200_г. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
С инструкцией ознакомлен: |
|
______________ |
|
__________________ |
|
|
(подпись) |
|
(фамилия, инициалы) |
|
|
00.00.200_г. |
|
|