Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ
85) главу 13 дополнить статьей 84.1 следующего содержания:
”Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового
договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом ”а” пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.”;
86) в статье 86:
в пункте 5 слова ”федеральным законом” заменить словами ”настоящим Кодексом или иными федеральными законами”;
в пункте 7 слова ”федеральным законом” заменить словами ”настоящим Кодексом и иными федеральными законами”;
в пункте 8 слово ”расписку” заменить словом ”роспись”, слово ”организации” заменить словом ”работодателя”;
87) в статье 87 слова ”в организации” исключить, дополнить словами ”и иных федеральных законов”;
88) в статье 88:
в абзаце втором слова ”в случаях, установленных федеральным законом” заменить словами ”в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами”;
абзац четвертый после слова ”установленном” дополнить словами ”настоящим Кодексом и иными”;
абзац пятый после слов ”одной организации” дополнить словами ”, у одного индивидуального предпринимателя”, слова ”актом организации” заменить словом ”актом”, слово ”расписку” заменить словом ”роспись”;
абзац восьмой после слова ”Кодексом” дополнить словами ”и иными федеральными законами”;
89) абзац шестой статьи 89 после слова ”Кодекса” дополнить словами ”или иного федерального закона”;
90) в статье 90 слова ”несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с” заменить словами ”привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном”;
91) в части первой статьи 91 слово ”организации” исключить, слова ”законами и иными нормативными правовыми актами” заменить словами ”настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ”;
92) в статье 92:
часть первую изложить в следующей редакции:
”Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.”;
часть вторую дополнить словами ”для лиц соответствующего возраста”;
в части третьей слова ”Федеральным законом” заменить словами ”Настоящим Кодексом и иными федеральными законами”;
93) часть первую статьи 93 после слов ”впоследствии неполный рабочий день” дополнить словом ”(смена)”, после слов ”устанавливать неполный рабочий день” дополнить словом ”(смену)”, дополнить словами ”, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ”;
94) в статье 94:
в части первой:
в абзаце третьем слова ”3,5 часа” заменить словами ”4 часов”;
абзац четвертый дополнить словами ”, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ”;
часть третью изложить в следующей редакции:
”Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.”;
дополнить частью четвертой следующего содержания:
”Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.”;
95) в статье 96:
часть вторую дополнить словами ”без последующей отработки”;
часть пятую после слов ”семей в соответствии с медицинским заключением” дополнить словами ”, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ”;
часть шестую изложить в следующей редакции:
”Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.”;
96) статью 97 изложить в следующей редакции:
”Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности
рабочего времени
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).”;
97) статью 98 признать утратившей силу;
98) статью 99 изложить в следующей редакции:
”Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.”;
99) часть первую статьи 100 после слова ”графику” дополнить словами ”, неполная рабочая неделя”, после слова ”(смены)” дополнить словами ”, в том числе неполного рабочего дня (смены)”, слова ”коллективным договором или” исключить, слово ”организации” исключить, слова ”настоящим Кодексом, иными федеральными законами” заменить словами ”трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права”, дополнить словами ”, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором”;
100) в статье 101 слово ”нормальной” заменить словами ”установленной для них”, слова ”соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации” заменить словами ”соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников”;
101) часть первую статьи 102 после слова ”дня” дополнить словом ”(смены)”;
102) часть третью статьи 103 после слова ”работников” дополнить словами ”в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов”;
103) в статье 104:
в части первой слова ”В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы)” заменить словами ”Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ”, после слова ”другие” дополнить словом ”периоды”;
часть вторую изложить в следующей редакции:
”Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.”;
дополнить частью третьей следующего содержания:
”Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.”;
104) в статье 105 слова ”профсоюзного органа данной” заменить словами ”органа первичной профсоюзной”;
105) в частях второй и третьей статьи 108 слово ”организации” исключить;
106) в части первой статьи 109 слово ”организации” исключить;
107) в статье 111:
в части второй слово ”организации” исключить;
в части третьей слова ”В организациях, приостановка работы в которых” заменить словами ”У работодателей, приостановка работы у которых”, слово ”организации” исключить;
108) в статье 112:
части третью и четвертую изложить в следующей редакции:
”Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).”;
часть пятую дополнить предложениями следующего содержания: ”При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.”;
109) статью 113 изложить в следующей редакции:
”Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные
дни. Исключительные случаи привлечения работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.”;
110) в статье 116:
часть первую после слова ”предусмотренных” дополнить словами ”настоящим Кодексом и иными”;
в части второй слово ”Организации” заменить словом ”Работодатели”, после слова ”предусмотрено” дополнить словами ”настоящим Кодексом и иными”, дополнить словами ”, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации”;
111) в статье 117:
в части первой слово ”неустранимым” исключить;
часть вторую изложить в следующей редакции:
”Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.”;
112) в части первой статьи 119 слово ”организации” исключить, второе предложение исключить;
113) часть первую статьи 120 после слова ”период” дополнить словами ”ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого”, слова ”и не оплачиваются” исключить;
114) в статье 121:
в наименовании слова ”ежегодный основной оплачиваемый отпуск” заменить словами ”ежегодные оплачиваемые отпуска”;
часть первую изложить в следующей редакции:
”В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.”;
абзац четвертый части второй изложить в следующей редакции:
”время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.”;
115) в частях второй и четвертой статьи 122 слова ”в данной организации” заменить словами ”у данного работодателя”;
116) в статье 123:
в части первой слова ”профсоюзного органа данной” заменить словами ”органа первичной профсоюзной”, дополнить словами ”в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов”;
часть третью после слова ”извещен” дополнить словами ”под роспись”;
часть четвертую после слова ”предусмотренных” дополнить словами ”настоящим Кодексом и иными”, слова ”в данной организации” заменить словами ”у данного работодателя”;
117) в статье 124:
в части первой:
абзац первый после слов ”должен быть продлен” дополнить словами ”или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника,”;
в абзаце третьем слово ”законом” заменить словами ”трудовым законодательством”;
в абзаце четвертом слово ”законами” заменить словами ”трудовым законодательством”, слово ”организации” исключить;
часть вторую изложить в следующей редакции:
”Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.”;
часть третью после слова ”организации,” дополнить словами ”индивидуального предпринимателя,”;
118) статью 126 изложить в следующей редакции:
”Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной
компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).”;
119) статью 129 изложить в следующей редакции:
”Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.”;
120) в абзаце девятом статьи 130 слова ”настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами” заменить словами ”трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права”;
121) в статье 131:
в части второй слова ”общей суммы” заменить словами ”начисленной месячной”;
в части третьей слова ”в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных” заменить словами ”в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических”;
122) в части второй статьи 132 слово ”какая-либо” заменить словами ”какая бы то ни было”, слова ”размеров заработной платы и других” исключить;
123) в статье 133:
в части первой слово ”человека” заменить словом ”населения”;
части вторую и третью изложить в следующей редакции:
”Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, - за счет средств бюджетов субъектов РФ;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.”;
дополнить частью четвертой следующего содержания:
”Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.”;
124) второе предложение статьи 134 изложить в следующей редакции: ”Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.”;
125) статью 135 изложить в следующей редакции:
”Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания РФ проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством РФ, органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.”;
