Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ
331) статью 400 изложить в следующей редакции:
”Статья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных
союзов и их объединений
Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. О принятом решении работодатель сообщает в представительный орган работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения указанных требований.
Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить в письменной форме профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение одного месяца со дня получения указанных требований.”;
332) в статье 401:
второе предложение части второй исключить;
в части третьей слово ”вправе” заменить словами ”имеет право”, слово ”Службу” заменить словами ”соответствующий государственный орган”;
в части четвертой слова ”не вправе” заменить словами ”не имеет права”;
в части пятой слова ”указанная Служба” заменить словами ”государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров”;
дополнить частью восьмой следующего содержания:
”Работники имеют право в установленном федеральным законом порядке проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора, включая период организации и проведения забастовки.”;
333) статью 402 изложить в следующей редакции:
”Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора
примирительной комиссией
Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора.
Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Решения о создании примирительных комиссий при разрешении коллективных трудовых споров на иных уровнях социального партнерства оформляются соответствующими актами (приказом, распоряжением, постановлением) представителей работодателей и представителей работников.
Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.
Стороны коллективного трудового спора не имеют права уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе.
Работодатель создает необходимые условия для работы примирительной комиссии.
Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон. Решение о продлении срока оформляется протоколом.
Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.
При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о приглашении посредника и (или) создании трудового арбитража.”;
334) в части первой статьи 403 слово ”Службу” заменить словами ”соответствующий государственный орган”, слово ”созданию” заменить словами ”переговорам о создании”;
335) в статье 404:
в части второй слово ”Службой” заменить словами ”соответствующим государственным органом”;
в части третьей слова ”указанной Службы” заменить словами ”государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров”;
в части пятой слова ”разрабатывает рекомендации” заменить словами ”принимает решение”;
в части шестой слово ”Рекомендации” заменить словом ”Решение”, слово ”передаются” заменить словом ”передается”;
дополнить частью седьмой следующего содержания:
”В случаях, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора не может быть проведена забастовка, создание трудового арбитража является обязательным и его решение имеет для сторон обязательную силу. При этом если стороны не приходят к соглашению о создании трудового арбитража, его составе, регламенте и полномочиях, то решение по этим вопросам принимает соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.”;
336) в статье 406:
часть вторую изложить в следующей редакции:
”В случаях уклонения работодателей (их представителей) от создания трудового арбитража или отказа от выполнения его решений работники могут приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.”;
часть третью признать утратившей силу;
337) статью 407 изложить в следующей редакции:
”Статья 407. Участие государственных органов по урегулированию
коллективных трудовых споров в разрешении коллективных
трудовых споров
Государственными органами по урегулированию коллективных трудовых споров являются федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров, и органы исполнительной власти субъектов РФ, участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров.
Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров:
производит уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена;
содействует урегулированию указанных коллективных трудовых споров;
ведет базу данных по учету трудовых арбитров;
организует подготовку трудовых арбитров.
Органы исполнительной власти субъектов РФ, участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров:
производят уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров, за исключением коллективных трудовых споров, указанных в части второй настоящей статьи;
содействуют урегулированию указанных коллективных трудовых споров.
Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров в пределах своих полномочий:
проверяют в случае необходимости полномочия представителей сторон коллективного трудового спора;
выявляют, анализируют и обобщают причины возникновения коллективных трудовых споров, подготавливают предложения по их устранению;
оказывают методическую помощь сторонам коллективного трудового спора на всех этапах его рассмотрения и разрешения;
организуют в установленном порядке финансирование примирительных процедур.
Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров при организации работы по урегулированию коллективных трудовых споров взаимодействуют с представителями работников и работодателей.
Работники государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров имеют право в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, беспрепятственно при предъявлении удостоверения установленного образца посещать любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в целях урегулирования коллективных трудовых споров, выявления и устранения причин, порождающих эти споры.”;
338) в статье 408 слово ”исполнением” заменить словом ”выполнением”;
339) часть вторую статьи 409 изложить в следующей редакции:
”Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (его представители) или представители работодателей уклоняются от участия в примирительных процедурах, не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.”;
340) статью 410 изложить в следующей редакции:
”Статья 410. Объявление забастовки
Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.
Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур.
Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции.
Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению.
Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.
После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с настоящим Кодексом.
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней.
В решении об объявлении забастовки указываются:
перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;
дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность и предполагаемое количество участников. При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки;
наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;
предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя.
Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.
В случае, когда забастовка не была начата в срок, определенный решением об объявлении забастовки, дальнейшее разрешение коллективного трудового спора осуществляется в порядке, установленном статьей 401 настоящего Кодекса.”;
341) в части третьей статьи 411 слово ”Служба” заменить словами ”соответствующий государственный орган”;
342) в статье 412:
в части второй слова ”организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения)” заменить словом ”работодателя”;
в части третьей слова ”в организациях, филиалах, представительствах” заменить словами ”, выполняемых в период проведения забастовки работниками организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), индивидуальных предпринимателей”;
в части пятой слова ”в организации, филиале, представительстве” заменить словами ”, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя,”, слова ”с момента” заменить словами ”со дня”, слова ”в организации, филиале, представительстве не могут” заменить словами ”не могут”;
в части шестой слова ”в организации (филиале, представительстве)” исключить;
в части седьмой слова ”в организации, филиале, представительстве” исключить;
343) в статье 413:
в части первой:
в подпункте ”а” слова ”формированиях и организациях,” заменить словами ”формированиях, организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно”, после слов ”органах; в организациях” дополнить словами ”(филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях)”;
в подпункте ”б” слова ”в организациях, связанных” заменить словами ”в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно связанных”;
часть девятую признать утратившей силу;
344) в статье 416:
в наименовании слова ”процедурах и” заменить словом ”процедурах,”, дополнить словами ”, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража”;
часть вторую после слова ”процедуры,” дополнить словами ”а также виновные в неисполнении либо отказывающиеся от исполнения решения трудового арбитража,”;
345) часть первую статьи 417 после слов ”на следующий” дополнить словом ”рабочий”;
346) в статье 418 слово ”рекомендации” заменить словом ”решения”;
347) в статье 419:
в наименовании слова ”нормативных правовых” исключить;
слова ”нормативных правовых” исключить, после слова ”дисциплинарной” дополнить словами ”и материальной”, слово ”Кодексом,” заменить словами ”Кодексом и”;
348) часть первую статьи 423 после слова ”законодательные” дополнить словами ”и иные нормативные правовые”.
Статья 2
1. Признать не действующими на территории РФ:
1) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 13 декабря 1956 года ”Об усилении охраны труда подростков” (Ведомости Верховного Совета СССР, 1956, № 24, ст. 529);
2) Закон СССР от 11 февраля 1957 года ”Об утверждении Указа Президиума Верховного Совета СССР ”Об усилении охраны труда подростков” (Ведомости Верховного Совета СССР, 1957, № 4, ст. 75);
3) Закон СССР от 7 мая 1960 года ”О завершении перевода в 1960 году всех рабочих и служащих на семи- и шестичасовой рабочий день” (Ведомости Верховного Совета СССР, 1960, № 18, ст. 137);
4) Закон СССР от 15 июля 1970 года № 2-VIII ”Об утверждении Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде” (Ведомости Верховного Совета СССР, 1970, № 29, ст. 265);
5) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 10 августа 1973 года № 4629-VIII ”Об изменении части второй статьи 102 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде” (Ведомости Верховного Совета СССР, 1973, № 33, ст. 440);
6) абзац третий Закона СССР от 14 декабря 1973 года № 5190-VIII ”Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета СССР, вносящих некоторые изменения в действующее законодательство СССР” (Ведомости Верховного Совета СССР, 1973, № 51, ст. 721);
7) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 года № 310-IX ”Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах” (Ведомости Верховного Совета СССР, 1974, № 40, ст. 661);
8) Закон СССР от 20 декабря 1974 года № 769-IХ ”Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета СССР ”Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах” и ”Об условиях труда временных рабочих и служащих” (Ведомости Верховного Совета СССР, 1974, № 52, ст. 885) в части, касающейся Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 года № 310-IХ ”Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах”;
9) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 13 июля 1976 года № 4204-IX ”Об утверждении Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации” (Ведомости Верховного Совета СССР, 1976, № 29, ст. 427);
10) Закон СССР от 29 октября 1976 года № 4699-IX ”Об утверждении Указа Президиума Верховного Совета СССР ”Об утверждении Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации” (Ведомости Верховного Совета СССР, 1976, № 44, ст. 635);
11) Закон СССР от 7 октября 1977 года № 6366-IX ”Об объявлении дня принятия Конституции (Основного Закона) СССР всенародным праздником” (Ведомости Верховного Совета СССР, 1977, № 41, ст. 618);
12) статью 6 Закона СССР от 7 октября 1977 года № 6367-IX ”О порядке введения в действие Конституции (Основного Закона) СССР” (Ведомости Верховного Совета СССР, 1977, № 41, ст. 619);
13) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 7 января 1980 года № 1369-Х ”О внесении изменения в статью 16 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде” (Ведомости Верховного Совета СССР, 1980, № 3, ст. 41);
14) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 12 марта 1980 года № 1728-Х ”О внесении изменений и дополнений в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде” (Ведомости Верховного Совета СССР, 1980, № 12, ст. 214);
15) абзацы третий и шестой Закона СССР от 25 июня 1980 года № 2362-Х ”Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета СССР о внесении изменений и дополнений в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, в Основы земельного законодательства Союза ССР и союзных республик и в Основы водного законодательства Союза ССР и союзных республик” (Ведомости Верховного Совета СССР, 1980, № 27, ст. 537);
16) статью 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 2 сентября 1981 года № 5571-Х ”О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей” (Ведомости Верховного Совета СССР, 1981, № 36, ст. 1032);
17) статью 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 5 мая 1982 года № 7058-Х ”О внесении изменений в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде и другие законодательные акты СССР” (Ведомости Верховного Совета СССР, 1982, № 19, ст. 318) в части, касающейся Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде;
18) статьи 9, 15 и 17 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 января 1983 года № 8723-Х ”О внесении изменений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам гражданских правоотношений, брака и семьи, труда и социального обеспечения” (Ведомости Верховного Совета СССР, 1983, № 5, ст. 74);
19) Закон СССР от 17 июня 1983 года № 9500-Х ”О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями” (Ведомости Верховного Совета СССР, 1983, № 25, ст. 382);
20) Постановление Верховного Совета СССР от 17 июня 1983 года № 9501-Х ”О введении в действие Закона СССР ”О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями” (Ведомости Верховного Совета СССР, 1983, № 25, ст. 383);
21) статьи 1 и 4 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 12 августа 1983 года № 9814-Х ”О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР” (Ведомости Верховного Совета СССР, 1983, № 33, ст. 507);
22) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 16 ноября 1983 года № 10291-Х ”О внесении изменений в статью 13 Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации” (Ведомости Верховного Совета СССР, 1983, № 47, ст. 723);
23) абзац одиннадцатый Закона СССР от 29 декабря 1983 года № 10575-Х ”Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета СССР о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР” (Ведомости Верховного Совета СССР, 1984, № 1, ст. 18);
24) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 19 мая 1986 года № 4679-XI ”О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Союза ССР о труде” (Ведомости Верховного Совета СССР, 1986, № 22, ст. 362);
25) пункты 2 и 7 статьи 6 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 23 мая 1986 года № 4719-XI ”Об усилении борьбы с извлечением нетрудовых доходов” (Ведомости Верховного Совета СССР, 1986, № 22, ст. 364);
26) абзац седьмой Закона СССР от 19 июня 1986 года № 4923-XI ”Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета СССР о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР” (Ведомости Верховного Совета СССР, 1986, № 26, ст. 484);
27) статью 2 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 14 октября 1986 года № 5878-XI ”О некотором изменении порядка взыскания алиментов на несовершеннолетних детей” (Ведомости Верховного Совета СССР, 1986, № 43, ст. 895);
28) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 2 сентября 1987 года № 7639-XI ”О расширении льгот работающим беременным женщинам и женщинам, имеющим малолетних детей” (Ведомости Верховного Совета СССР, 1987, № 36, ст. 586);
29) абзац шестой Закона СССР от 20 октября 1987 года № 7884-XI ”Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета СССР о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР” (Ведомости Верховного Совета СССР, 1987, № 42, ст. 694);
30) статью 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 4 февраля 1988 года № 8430-ХI ”О внесении в законодательство Союза ССР о труде изменений и дополнений, связанных с перестройкой управления экономикой” (Ведомости Верховного Совета СССР, 1988, № 6, ст. 95);
31) статью 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 29 марта 1988 года № 8695-XI ”О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР о труде” (Ведомости Верховного Совета СССР, 1988, № 14, ст. 224);
32) статью 4 раздела I Закона СССР от 22 мая 1990 года № 1501-I ”О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства” (Ведомости Верховного Совета СССР, 1990, № 23, ст. 422);
33) Закон СССР от 10 декабря 1990 года № 1818-I ”О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности” (Ведомости Съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР, 1990, № 51, ст. 1107);
34) Постановление Верховного Совета СССР от 10 декабря 1990 года № 1819-I ”О введении в действие Закона СССР ”О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности” (Ведомости Съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР, 1990, № 51, ст. 1108);
35) статью 4 раздела I Закона СССР от 5 марта 1991 года № 2000-I ”Об изменении и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Союза ССР о государственной помощи семьям, имеющим детей” (Ведомости Съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР, 1991, № 11, ст. 296);
36) Закон СССР от 11 марта 1991 года № 2016-I ”О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров” (Ведомости Съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР, 1991, № 21, ст. 593);
37) статью 1 Закона СССР от 12 мая 1991 года № 2151-I ”О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Союза ССР о труде” (Ведомости Съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР, 1991, № 21, ст. 599);
38) Постановление Верховного Совета СССР от 12 мая 1991 года № 2152-I ”О введении в действие Закона СССР ”О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров” и Закона СССР ”О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Союза ССР о труде” (Ведомости Съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР, 1991, № 21, ст. 600);
39) Постановление Верховного Совета СССР от 20 мая 1991 года № 2180-I ”О введении в действие Закона СССР ”О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)” (Ведомости Съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР, 1991, № 23, ст. 655).
2. Признать утратившими силу:
1) Закон РФ от 11 марта 1992 года № 2490-I ”О коллективных договорах и соглашениях” (Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ, 1992, № 17, ст. 890);
2) Постановление Верховного Совета РФ от 11 марта 1992 года № 2491-I ”О порядке введения в действие Закона РФ ”О коллективных договорах и соглашениях” (Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ, 1992, № 17, ст. 891);
3) Постановление Верховного Совета РФ от 21 апреля 1992 года № 2706-I ”О праздничных днях 1, 2 и 9 мая” (Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ, 1992, № 18, ст. 977);
4) Постановление Верховного Совета РФ от 11 июня 1992 года № 2981-I ”О праздничном дне 12 июня” (Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ, 1992, № 25, ст. 1393);
5) Постановление Верховного Совета РФ от 17 июля 1992 года № 3328-I ”О введении в действие Закона РФ ”О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР” (Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ, 1992, № 41, ст. 2253);
6) Постановление Верховного Совета РФ от 24 декабря 1992 года № 4214-I ”Об утверждении Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей” (Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ, 1993, № 2, ст. 71);
7) Федеральный закон от 23 ноября 1995 года № 175-ФЗ ”О порядке разрешения коллективных трудовых споров” (Собрание законодательства РФ, 1995, № 48, ст. 4557);
8) Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 176-ФЗ ”О внесении изменений и дополнений в Закон РФ ”О коллективных договорах и соглашениях” (Собрание законодательства РФ, 1995, № 48, ст. 4558);
9) статью 2 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 180-ФЗ ”О внесении изменений и дополнений в законодательные акты РФ о возмещении работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей” (Собрание законодательства РФ, 1995, № 48, ст. 4562);
10) Федеральный закон от 1 мая 1999 года № 93-ФЗ ”О внесении изменения в статью 20.1 Закона РФ ”О коллективных договорах и соглашениях” (Собрание законодательства РФ, 1999, № 18, ст. 2219);
11) Федеральный закон от 17 июля 1999 года № 181-ФЗ ”Об основах охраны труда в РФ” (Собрание законодательства РФ, 1999, № 29, ст. 3702);
12) Федеральный закон от 6 ноября 2001 года № 142-ФЗ ”О внесении изменений и дополнений в статью 16 Федерального закона ”О порядке разрешения коллективных трудовых споров” (Собрание законодательства РФ, 2001, № 46, ст. 4307);
13) Федеральный закон от 20 мая 2002 года № 53-ФЗ ”О внесении изменений в статьи 5, 6 и 21 Федерального закона ”Об основах охраны труда в РФ” (Собрание законодательства РФ, 2002, № 21, ст. 1916);
14) статью 48 Федерального закона от 10 января 2003 года № 15-ФЗ ”О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального закона ”О лицензировании отдельных видов деятельности” (Собрание законодательства РФ, 2003, № 2, ст. 167);
15) статью 9 Федерального закона от 29 июня 2004 года № 58-ФЗ ”О внесении изменений в некоторые законодательные акты РФ и признании утратившими силу некоторых законодательных актов РФ в связи с осуществлением мер по совершенствованию государственного управления” (Собрание законодательства РФ, 2004, № 27, ст. 2711);
16) статью 19 Федерального закона от 9 мая 2005 года № 45-ФЗ ”О внесении изменений в Кодекс РФ об административных правонарушениях и другие законодательные акты РФ, а также о признании утратившими силу некоторых положений законодательных актов РФ” (Собрание законодательства РФ, 2005, № 19, ст. 1752).
Статья 3
Настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении 90 дней после дня его официального опубликования.
Президент
РФ
В. Путин
Москва, Кремль
30 июня 2006 года
N 90-ФЗ
