Должностная инструкция МЕНЕДЖЕРА

 

____________________________________________

 

наименование учреждения,

 

 

 

____________________________________________

 

 

 

организации

 

 

 

 

 

 

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

УТВЕРЖДАЮ

 

____________________________________________

 

(директор; иное должностное лицо,

 

____________________________________________

00.00.200_г  № 00

уполномоченное утверждать

 

 

менеджера

должностную инструкцию)

 

__________________

 

__________________

 

(подпись)

 

(фамилия, инициалы)

 

00.00.200_г

 

 

 

I. Общие положения

  1. Менеджер относится к категории руководителей.
  2. На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.
  3. Назначение на должность менеджера и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению
    ____________________________________.
  4. Менеджер должен знать:
    • 4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность.
    • 4.2. Рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса.
    • 4.3. Конъюнктуру рынка.
    • 4.4. Порядок ценообразования.
    • 4.5. Порядок налогообложения.
    • 4.6. Основы маркетинга.
    • 4.7. Теорию менеджмента, макро- и микроэкономики, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела.
    • 4.8. Теорию и практику работы с персоналом.
    • 4.9. Формы и методы ведения рекламных кампаний.
    • 4.10. Порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов.
    • 4.11. Основы социологии, психологии и мотивации труда.
    • 4.12. Этику делового общения.
    • 4.13. Основы технологии производства.
    • 4.14. Структуру управления предприятием.
    • 4.15. Перспективы инновационной и инвестиционной деятельности.
    • 4.16. Методы оценки деловых качеств работников.
    • 4.17. Основы делопроизводства.
    • 4.18. Методы обработки информации с использование современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники.
    • 4.19. Передовой отечественный и зарубежный опыт в области менеджмента.
    • 4.20. Законодательство о труде и охране труда РФ.
    • 4.21. Правила внутреннего трудового распорядка.
    • 4.22. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
  5. Менеджер в своей деятельности руководствуется:
    • 5.1. Положением о
      ________________________________________.
      (наименование соответствующего структурного подразделения)
    • 5.2. Настоящей должностной инструкцией.
  6. Менеджер подчиняется непосредственно
    ________________________________________.
    (директору предприятия; руководителю соответствующего структурного подразделения; иному должностному лицу)
  7. На время отсутствия менеджера (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

 

II. Должностные обязанности

Менеджер:

  1. Осуществляет управление предпринимательской (коммерческой) деятельностью предприятия, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами.
  2. Осуществляет контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска.
  3. Анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентно способности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов.
  4. Осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда.
  5. Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом.
  6. Осуществляет анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей.
  7. Участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности.
  8. Обеспечивает прост прибыльности, конкурентно способности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда.
  9. Осуществляет координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, принимает решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов.
  10. Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).
  11. Осуществляет руководство подчиненными ему работниками.

 

III. Права

Менеджер имеет право:

  1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
  2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкций обязанностями.
  3. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в предпринимательской или коммерческой деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению.
  4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
  5. Вносить на рассмотрение директора предприятия:
    • 5.1. Представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей подчиненных ему работников.
    • 5.2. Предложения:
      - о поощрении отличившихся работников;
      - о наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
  6. Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей.

 

IV. Ответственность

Менеджер несет ответственность:

  1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
  2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
  3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

 

 

 

 

 

 

Руководитель структурного подразделения

 

______________

 

__________________

 

 

(подпись)

 

(фамилия, инициалы)

 

 

00.00.200_г

 

 

 

 

 

 

 

СОГЛАСОВАНО:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

_______________

 

_________________

 

 

 

 

(подпись)

 

(фамилия, инициалы)

 

 

 

 

00.00.200_г

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

С инструкцией ознакомлен:

 

______________

 

__________________

 

 

(подпись)

 

(фамилия, инициалы)

 

 

00.00.200_г