Производственный календарь на 2012 год

• Комментарий к производственному календарю на 2012 год

Первый квартал

Второй квартал

** – Постановлением Правительства от 15.03.2012 г. N 201 решено перенести выходные дни с 5 мая на 7-е и с 12 мая на 8-е.
 

Третий квартал

Четвертый квартал

   ^* В предпраздничные дни продолжительность работы сокращается на один час.

Комментарий к производственному календарю на 2012 год
 

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2012 год в целом при 40-, 36- и 24- часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Согласно статье 112 ТК РФ (далее — Кодекс) нерабочими праздничными днями в РФ являются:

• 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ в соответствии со статьей 112 Кодекса вправе переносить выходные дни на другие дни.

Постановлением Правительства РФ от 20 июля 2011 г. N 581 «О переносе выходных дней в 2012 году» предусмотрен перенос выходных дней с воскресенья 11 марта на пятницу 9 марта, с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля (предпраздничный день), с субботы 9 июня на понедельник 11 июня (предпраздничный день) и с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря (предпраздничный день) ¹.

Федеральным законом от 22 июля 2008 г. N 157-ФЗ статья 91 Кодекса дополнена новой частью третьей следующего содержания:

«Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.» ²

В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н ³.

В соответствии с этим Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит — 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (часть вторая статьи 112 Кодекса).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Например, в январе 2012 г. при5-ти дневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 16 рабочих дней и 15 выходных дней (с учетом двух дополнительных дней отдыха 6 и 9 января в связи с совпадением двух праздничных нерабочих дней 1 и 7 января с выходными днями).

Норма рабочего времени в этом месяце составит:

• при 40-часовой рабочей неделе — 128 часов (8 час. x 16 дней);
• при 36-часовой рабочей неделе — 115,2 часов (7,2 час. x 16 дней);
• при 24-часовой рабочей неделе — 76,8 часа (4,8 час. x 16 дней).

Продолжительность работы в субботы 28 апреля, 9 июня и 29 декабря сокращается на один час, поскольку по действующему Порядку в тех случаях, когда в соответствии с постановлением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Например, в апреле 2012 г. при 5-ти дневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 21 рабочий день (в том числе сокращенный на один час рабочий день 28 апреля) и 9 выходных дней.

Норма рабочего времени в этом месяце составит:

• при 40-часовой рабочей неделе — 167 часов (8 час. x 21 день — 1 час);
• при 36-часовой рабочей неделе — 150,2 часа (7,2 часа x 21 день — 1 час);
• при 24-часовой рабочей неделе — 99,8 часа (4,8 часа x 21 день — 1 час).

В 2012 г. при 5-ти дневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 249 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня и 29 декабря), и 117 выходных дней с учетом 3 дополнительных дней отдыха (6 и 9 января, 5 ноября) в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 1 и 2 января, 4 ноября с выходными днями.

Норма рабочего времени в 2012 г. составит:

• при 40-часовой рабочей неделе — 1986 часов (8 час. x 249 дней — 6 часов);
• при 36-часовой рабочей неделе — 1786,8 часа (7,2 час. x 249 дней — 6 часов);
• при 24-часовой рабочей неделе — 1189,2 часа (4,8 час. x 249 дней — 6 часов).

Производственный календарь на 2012 год и комментарий к нему
разработан Советником РФ 1 класса
Л. Ревизоровой

¹ Собрание законодательства РФ, 2011, N 30 (ч. II), ст. 4638; см. также Бюллетень трудового и социального законодательства РФ, 2011, N 8.

^{2 Собрание законодательства РФ, 2008, N 30 (ч. 1), ст. 3613.}

^{3 Приказ Минздравсоцразвития от 13 августа 2009 г. N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» (Бюллетень трудового и социального законодательства РФ, 2009, N 10).}

• Производственный календарь на 2014 год
• Производственный календарь на 2013 год
• Календарь представления статистической отчетности на 2012 год
• Календарь бухгалтера на 2012 год
• Производственный календарь и нормы рабочего времени на 2007 год