Ведение бухучета   Консультационное обслуживание   Нулевки   Восстановление бухучета   Аудит   Финансовый анализ     20 апреля, воскресенье, 7:10
На главную
Поиск
Написать письмо


Наверх

Должностная инструкция МЕНЕДЖЕРА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА



 

__________________________________________

 

УТВЕРЖДАЮ

(наименование организации)

 

 

 

 

 

 

 

 

 


ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

 

_____________________________________________
(директор; иное должностное лицо)

 

 

 

00.00.200_г.  № 00

 

_________________

 

___________________

 

 

(подпись)

 

(расшифровка подписи)

менеджеру по подбору персонала

 

00.00.200_г.

 

I. Общие положения

  1. Менеджер по подбору персонала относится к категории руководителей.
  2. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее
    _____________________________________
    (высшее; среднее)
    профессиональное образование, дополнительную подготовку в области менеджмента, опыт кадровой работы не менее
    _____________________________________.
    (1 года; 2 лет; 3 лет; др.)
  3. Менеджер по подбору персонала должен знать:
    • 3.1. Трудовое законодательство.
    • 3.2. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.
    • 3.3. Конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг.
    • 3.4. Информационные базы данных рынка труда.
    • 3.5. Технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем.
    • 3.6. Методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность.
    • 3.7. Основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда.
    • 3.8. Этику делового общения.
    • 3.9. Методики проведения тестирования, собеседования.
    • 3.10. Основы организации кадрового делопроизводства.
    • 3.11. Способы решения организационно-управленческих и кадровых задач.
    • 3.12. Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров.
    • 3.13. Правила внутреннего трудового распорядка.
    • 3.14. Правила и нормы охраны труда.
  4. Назначение на должность менеджера по подбору персонала и освобождение от должности производится руководителем предприятия по представлению
    ______________________________________________.
    (менеджера по персоналу; иного должностного лица)
  5. Менеджер по подбору персонала подчиняется непосредственно
    ______________________________________________.
    (менеджеру по персоналу; иному должностному лицу)
  6. На время отсутствия менеджера по подбору персонала (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

 

II. Должностные обязанности

Менеджер по подбору персонала:

  1. Определяет потребность предприятия в кадрах в связи с расширением и реконструкцией производства, освоением новых технологий производства (продаж, обслуживания), изменениями в маркетинговой и технической политике предприятия (вплоть до полного перепрофилирования и сокращения производства), внедрением новых систем организации труда, а также с учетом перспектив предприятия.
  2. Изучает состояние рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала.
  3. Разрабатывает карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, иная информация.
  4. Составляет план-график поиска работников, необходимых предприятию.
  5. Определяет источники поиска кадров; осуществляет поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов; обращается с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.
  6. Знакомится с резюме соискателей; встречается с соискателями; проводит собеседование с лицами, подавшими заявление; организует профессиональное, психологическое анкетирование и тестирование соискателей; изучает деловые и профессиональные качества соискателей; проверяет рекомендации соискателей; изучает характеристики и информацию с прежних мест работы соискателей.
  7. Оценивает результаты собеседований и тестирования соискателей, производит отбор соискателей, соответствующих требованиям предприятия.
  8. Представляет кандидатов на вакантные должности (свободные рабочие места) руководителям структурных подразделений (в штат которых набираются работники) для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения: о возможности приема кандидата, в качестве кого может быть принят нанимающийся, по какой квалификационной категории (разряду).
  9. Организует оформление приема кандидата на работу; устанавливает продолжительность испытательного срока; отслеживает испытательный срок и по оценке руководителя структурного подразделения (лица, которое осуществляло координацию работы и надзор за качеством работы) принимает решение о переходе на постоянные отношения с работником или об увольнении работника как не выдержавшего испытание.
  10. Способствует развитию карьеры соискателей, не прошедших отбор, а также работников, не выдержавших испытания, путем предложения им иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных.
  11. Обеспечивает создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных.
  12. Осуществляет руководство подчиненными работниками.

 

III. Права

Менеджер по подбору персонала имеет право:

  1. Действовать от имени предприятия, представлять его интересы во взаимоотношениях с кадровыми агентствами, центрами занятости и трудоустройства, иными организациями по вопросам подбора кадров.
  2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
  3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
  4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
  5. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
  6. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

 

IV. Ответственность

Менеджер по подбору персонала несет ответственность:

  1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством РФ.
  2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
  3. За причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством РФ.

 

 

 

 

 

 

 

_____________

 

____________________

(составитель должностной инструкции)

 

(подпись)

 

(расшифровка подписи)

 

 

00.00.200_г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(лицо, визирующее должностную инструкцию)

 

 

 

 

______________

 

____________________

 

 

 

 

(подпись)

 

(расшифровка подписи)

 

 

 

 

00.00.200_г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

С инструкцией ознакомлен:

 

_____________

 

____________________

 

 

(подпись)

 

(расшифровка подписи)

 

 

00.00.200_г.

 

 












 


© 2004–2013. Аудиторская фирма Гарант Аудит, г. Москва
– бухгалтерское обслуживание, восстановление бухучета, аудит
Использование материалов

Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru